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跟着当代糊口、做事节拍越来越快，越来越多的做事者在做事期间抉择在外卖平台点餐，但外卖点餐平台并没有对入驻外卖平台的外卖餐馆的食品原料施行有用囚禁，因食用外卖致使食品中毒的环境频发。那末，员工在单元食用外卖后食品中毒，能否应该认定为工伤？

案例：年9月19日午饭工夫，A公司3名员工刘某、王某、赵某在B外卖点餐平台上的C快餐店订购3份烤肉饭。3名员工不才午上班期间皆涌现上吐下泻、头晕乏力等环境，并于下昼4点整前病院检讨。病院血老例等检讨，三人系因食品中毒引发的急性肠胃炎，需输液2天并张望痊可环境。

主张一：员工在单元食用外卖致使食品中毒并不是产生在做事工夫和做事地方，不该认定为工伤。

主张二：员工在单元食用外卖属于做事工夫和做事地方的正当蔓延，应该认定为工伤。

状师主张：主张二增添了做事工夫和做事地方的内涵，员工在单元食用外卖并不属于做事工夫和做事地方的正当蔓延，不该认定为工伤。

首先，咱们在前些日发布的《员工在单元食堂就餐后食品中毒，能否应认定为工伤？》一文中觉得，在企业食堂用餐应视为做事工夫和做事地方的正当蔓延。然则，本文提到的案情并非产生于企业食堂，并不能直接套用。

其次，外卖食品平安囚禁是一个格外辣手的题目，纵然外卖点餐平台都不能对其做有用管控，况且与其没有任何相关的企业？即，外卖食品平安并不属于企业治理的有用地区和治理领域。

着末，尽管在外卖平台点餐致使食品中毒产生频次较高，且有些食品中毒会给做事者的性命强健平安带来严峻妨害以及极重的经济肩负，然则遵循《最高国民法院对于审理人身侵害抵偿案件合用司法多少题目的声明》第十二条第（二）款之章程，“用人单元之外的第三人侵权形成做事者人身侵害，抵偿权柄人哀求第三人担任民事抵偿义务的，国民法院应予帮助”，因而，纵然不认定为工伤，员工得到调理就诊和经济抵偿权柄会得到有用保证，用人单元的危险的也会得到有用散开。

综上所述，员工在单元食用外卖并不属于做事工夫和做事地方的正当蔓延，员工在单元食用外卖后食品中毒不该认定为工伤。